Wyodrębnia się wstępne oraz okresowe szkolenia BHP. Bez odbycia wstępnego szkolenia żaden pracownik nie może przystąpić do wykonywania swoich obowiązków. Szkoleniu BHP w firmie podlegają wszyscy pracownicy, bez względu na piastowane stanowisko i rodzaj lub typ wykonywanej pracy. Co istotne, obowiązek ten dotyczy również osób zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego, praktykantów jak również samego pracodawcy.

Opis szkolenia
Z reguły wskazuje się, że czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien zależeć od przygotowania zawodowego przyszłego pracownika, jego dotychczasowego stażu pracy, jak również rodzaju pracy i ewentualnych zagrożeń, które mogą wystąpić na jego przyszłym na stanowisku. Przepisy dotyczące szkolenia wyraźnie wskazują jednak, że u pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie uciążliwych czynników będzie to minimum dwugodzinne przeszkolenie. Inaczej wygląda sprawa z pracownikami na stanowiskach robotniczych, którzy będą szkolić się przynajmniej osiem godzin. W ramach kursu czekają ich godziny lekcyjne, każda po 45 minut. Na zakończenie tak przeprowadzonego instruktażu każdy uczestnik przed dopuszczeniem do obowiązków służbowych musi zaliczyć egzamin z pozytywnym wynikiem. Następnie, szkolenia należy powtarzać co kilka lat – zależy to od rodzaju wykonywania zawodu. Pracodawca nie powinien lekceważyć powtarzania kursów BHP, ponieważ mogą zostać nałożone na niego kary finansowe.

Cel szkolenia
Przeprowadzenie szkolenia wstępnego z zakresu BHP w zakładzie pracy jest organizowane jest dla nowo zatrudnionego pracownika w celu przekazania mu niezbędnej wiedzy i praktycznych umiejętności, które dotyczą bezpiecznego wykonywania obowiązków wynikających z powierzonego mu stanowiska pracy i w warunkach właściwych dla danego przedsiębiorstwa. Odpowiednio przeprowadzone szkolenie pozwoli uniknąć wypadków i sytuacji zagrażających życiu lub zdrowiu. Ponadto pracownicy będą wiedzieć jak zachowywać się w awaryjnych sytuacjach oraz będą wiedzieć jak udzielić pierwszej pomocy w razie wystąpienia wypadku.

Artykuł Obowiązkowe szkolenie BHP przed rozpoczęciem pracy pochodzi z serwisu Kursy | Szkolenia.

Warto wiedzieć, że pracownika można nie poddawać tylko okresowym szkoleniom BHP w sytuacji, jeśli przedłoży on aktualne i ważne zaświadczenie o odbyciu kursu w danym okresie u innego pracodawcy lub odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na piastowanym stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego, który obowiązuje na nowym stanowisku pracy, jakie będzie zajmował.

Przepisy prawne
Otóż zgodnie z artykułem 2373 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. pracodawca jest prawnie zobowiązany do przeszkolenia pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz musi prowadzić szkolenia okresowe w tym zakresie. Zatem szkolenia BHP dzielimy na wstępne – składa się na nie ogólny i stanowiskowy instruktaż – oraz okresowe. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem go do pracy nie jest wymagane wyłącznie wtedy, gdy pracownik podejmuje prace na identycznym stanowisku pracy, które zajmował u tego samego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim następnej umowy o pracę. Wynika stąd, że przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości odstąpienia od obowiązku poddania pracownika szkoleniom wstępnym BHP, chyba że będzie chodzi o ponowne zatrudnienie go. Inaczej sprawa ma się z szkoleniami okresowymi.

Szkolenia okresowe
W sytuacji, gdy chodzi o szkolenia okresowe to z nich zrezygnować, jeśli pracownik przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego lub odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany planem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

Artykuł Stare szkolenie okresowe BHP a nowy zakład pracy pochodzi z serwisu Kursy | Szkolenia.

Szkolenia wstępne  
Obejmują one instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy. Podczas instruktażu ogólnego powinno zapewnić się uczestnikom możliwość zapoznania się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, łącznie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie ewentualnego wypadku. Instruktaż stanowiskowy zapoznaje uczestników z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy oraz ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą. Ponadto podczas kursu wskazuje się na sposoby ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować specyficzne dla stanowiska czynniki oraz na metody bezpiecznego wykonywania pracy w zawodzie. Szkolenie wstępne przeprowadza się zawsze dla nowozatrudnionych pracowników, przed momentem dopuszczenia ich do pracy. Z reguły powinno ono trwać co najmniej 3 godziny lekcyjne trwające 45minut, jeśli chodzi o instruktaż ogólny. Instruktaż stanowiskowy powinien trwać 3 godziny lekcyjne dla pracowników administracyjno- biurowych i 8 godzin lekcyjnych dla pozostałych pracowników. Szkolenie wstępne jest ważne przez okres jednego roku, co wiąże się z tym, że pierwsze szkolenie okresowe pracownika powinno nastąpić w czasie nie dłuższym niż 12 miesięcy od momentu podjęcia przez niego pracy.

Szkolenie okresowe
Szkolenia okresowe mają na celu aktualizację i ugruntowanie posiadanej już wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Pracodawcy i kierownicy muszą odbywać takie szkolenie raz na 5 lat, przy czym powinno ono trwać 16 godzin lekcyjnych. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych zobowiązani są do odbycia szkolenia raz na 3 lata, które powinno trwać 8 godzin lekcyjnych. Pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji również odbywają szkolenie raz na 5 lat, przy czym ich szkolenie musi trwać minimum 16 godzin lekcyjnych. Również pracownicy służb BHP są zobowiązani do dobycia szkolenia co najmniej raz na 5 lat, ale ich szkolenia trwają 32 godziny lekcyjne. Pracownicy administracyjno-biurowi szkoleni są raz na 6 lat a czas trwania ich szkoleń to 8 godzin lekcyjnych.

Artykuł Rodzaje i czas trwania szkoleń BHP pochodzi z serwisu Kursy | Szkolenia.