Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom odpowiednie szkolenia BHP. Szkolenia okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych pozwalają na poznanie przepisów i zasad z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz aktualizują ich wiedzę z zasad udzielania pierwszej pomocy i postępowania w razie wypadku w pracy lub pożaru.

Opis szkolenia
Pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami ustala częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach. Pierwsze szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Kolejne szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych powinno odbywać się nie rzadziej niż raz na 6 lat. Obowiązujące przepisy w zakresie szkolenia okresowego w dziedzinie bhp wprowadzają wzorcowy program szkolenia, który powinien być przez organizatora szkolenia dostosowany do potrzeb uczestników szkolenia konkretnego zakładu pracy. Na kursie będą podejmowane takie zagadnienia jak wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy; postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników; problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe oraz postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Cele szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą, metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

Artykuł Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych pochodzi z serwisu Kursy | Szkolenia.

Wszyscy przedsiębiorcy prowadzący własną firmę i zatrudniający pracowników, mają obowiązek dbać o ich bezpieczeństwo i higienę pracy. Jednym z przejawów tego obowiązku jest właśnie konieczność przeprowadzania szkoleń. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie został przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednym z etapów przysposobienia BHP są szkolenia okresowe. Mają one na celu zapoznanie pracowników z nowymi przepisami w zakresie BHP oraz pozwalają na uzupełnienie swojej dotychczasowej wiedzy i umiejętności z zakresu BHP.

Jak wyglądają szkolenia okresowe?
Szkolenia takie mogą być zorganizowane w formie kursu, seminarium bądź samokształcenia kierowanego. Ostatnia opcja wymaga tego, aby kurs był przeprowadza nony na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora. Podczas zajęć konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów oraz prezentacji multimedialnych. Uczestnicy kursu w formie samokształcenia kierowanego powinni mieć dostęp do materiałów, umożliwiających przyswojenie problematyki, którą obejmuje program szkolenia, jak np. przepisy prawne. W porównaniu do szkolenia BHP wstępnego, z okresowego można się zwolnić, ponieważ osoby, posiadające aktualne zaświadczenie o odbyciu w ww. szkolenia u poprzedniego pracodawcy lub które odbyły szkolenie na podobnym stanowisku w okresie 6 lub 12 miesięcy, nie muszą podchodzić do niego ponownie.

Czy warto je przeprowadzać?
Przede wszystkim szkolenia okresowe mają na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pozwalają na zaznajomienie uczestników szkolenia z najnowszymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Osoby na stanowiskach kierowniczych po odbyciu szkolenia okresowego nabywają uprawnienie do przeprowadzania instruktażu ogólnego i stanowiskowego w ramach szkolenia wstępnego dla nowozatrudnionych. Ponadto uczestnik szkolenia uzyskuje aktualną wiedzę w zakresie regulacji prawnych dotyczących prawa pracy, wiedzę w zakresie ergonomii organizacji stanowiska zgodnego z wymogami i przepisami przeciwpożarowymi oraz poznaje najnowsze techniki udzielania pomocy przedlekarskiej.

Artykuł Wszystko o szkoleniach okresowych pochodzi z serwisu Kursy | Szkolenia.

Zgodnie z przepisami każdy pracodawca ma obowiązek utworzenia służby BHP. Z odpowiednim zaświadczeniem, pracodawca może sam wykonywać zadania tej służby, bez specjalisty spoza zakładu pracy, jeśli: zatrudnia do 10 pracowników lub zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie większą niż trzecia grupę ryzyka zgodnie z „ustawą wypadkową”.

Cel szkolenia
Celem przeprowadzanych szkoleń jest uzyskanie przez jego uczestników wiedzy i umiejętności w zakresie przepisów i zasad BHP. Szkolenia organizowane są zazwyczaj w formie kursu lub seminarium, z uwzględnieniem ćwiczeń oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych – filmów, prezentacji multimedialnych, programów komputerowych, materiałów do ćwiczeń – które zapewnią właściwy sposób przygotowania i przekazania specjalistycznej wiedzy.

Program szkolenia
Szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy obejmują zwykle taki program tematyczny, jak: regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, ergonomia w kształtowaniu warunków pracy (ergonomia koncepcyjna i korekcyjna), metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy; wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeń pracy oraz wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych; ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych; analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych i związana z nimi profilaktyka; zadania i uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz metody pracy tej służby; organizacja i metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń np. pożaru, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku, problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego.

Artykuł Szkolenie pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy – opis i cel szkolenia pochodzi z serwisu Kursy | Szkolenia.

Szkolenia okresowe umożliwiają uzyskanie, zaktualizowanie i uzupełnianie swojej wiedzy oraz umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Kurs prowadzony jest zazwyczaj na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.

Przebieg szkolenia
Najczęściej szkolenia okresowe organizowane są w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego, z uwzględnieniem ćwiczeń oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, takich jak filmy, prezentacje multimedialne, programy komputerowe oraz materiały do ćwiczeń. W trakcie podstawowego programu szkolenia okresowego dla pracowników BHP poruszany jest główny zestaw zagadnień, do których należą: wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego; problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy; metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami; wszelkie metody likwidacji lub ograniczenie oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy; nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy; analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i związana z nimi profilaktyka, nowoczesne metody pracy służby BHP, Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku; problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego.

Przebieg szkolenia
Czas trwania szkolenia okresowego określa pracodawca po przeprowadzeniu konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami. W ich trakcie powinien wziąć pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac przez pracowników firmy, jak środowisko pracy, zagrożenia, stosowane środki techniczne itp. Zazwyczaj szkolenie pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzane jest nie rzadziej niż raz na 5 lat, a czas jego trwania powinien wynosić minimum 32 godziny lekcyjne, w tym 4 godziny ćwiczeń.

Artykuł Szkolenie okresowe pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy – opis i cel szkolenia pochodzi z serwisu Kursy | Szkolenia.

Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy przeprowadzane są wspólnie bądź oddzielnie dla różnych grup stanowisk oraz w różnych odstępach czasu od momentu przyjęcia do pracy. W ogólnym instruktażu mogą uczestniczyć wspólnie wszystkie grupy stanowisk, dopiero pozostałe szkolenia, czyli instruktaż stanowiskowy oraz szkolenie okresowe, muszą być organizowane oddzielnie dla różnych grup stanowisk. Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie BHP pracy, jak również zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym obszarze.

Przebieg i częstotliwość szkoleń
Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – czyli dla projektantów, konstruktorów maszyn oraz innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji –  przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Kolejne szkolenie okresowe dla pracowników inżynieryjno-technicznych powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat. Zakres tematyczny obejmuje zazwyczaj takie zagadnienia jak: regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy; nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne, które wpływają na poprawę warunków BHP; kształtowanie warunków pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i ergonomii z poruszeniem sposobów likwidacji i ograniczenia szkodliwych czynników dla zdrowa; metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń dla zdrowia lub życia; zasady postępowania podczas ewentualnego wypadku i w sytuacjach zagrożeń – w tym ćwiczenia z udzielania pierwszej pomocy.

Korzyści dla uczestników
Uczestnik podczas szkolenia uzyskuje aktualną wiedzę w zakresie regulacji prawnych dotyczących prawa pracy, wiedzy w zakresie kształtowania warunków pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństw pracy i ergonomii, nowoczesnych rozwiązań techniczno-organizacyjnych, organizacji stanowiska zgodnego z wymogami i przepisami przeciwpożarowymi, poznaje najnowsze techniki udzielania pomocy przedlekarskiej i organizacji niesienia pomocy.

Artykuł Szkolenie okresowe pracowników inżynieryjno-technicznych – opis i cel szkolenia pochodzi z serwisu Kursy | Szkolenia.